依据《劳动合同法》第19条与第20条，核验公司试用期是否超期、工资是否违规
《劳动合同法》规定：合同3个月至1年试用期不得超过1个月；1年至3年不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同不得超过6个月。试用期工资不得低于本单位同岗位工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【职场实战经验】 使用 应届生劳动合同试用期合规检查器 测算相关权益或考核周期时，注意固定证据链（如考勤打卡记录、邮件确认回执、工作沟通群聊天记录），保障在试用期或劳动争议中具备法律举证效力。