符合国家法定月计薪天数21.75天，支持工作日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍
依据《劳动法》第44条：平时加班支付不低于150%工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%工资；法定休假日加班支付不低于300%工资。
【典型案例】 劳动者王女士基本月薪为 10,000 元，国庆法定节假日当天被安排加班 8 小时，随后周六又加班 1 天（未安排调休）。
【法定维权算账】 法定时薪 = 10,000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 57.47 元/小时。国庆当天（法定节假日）按 300% 支付 = 57.47 × 8 × 3 = 1,379.28 元；周六（休息日未补休）按 200% 支付 = 57.47 × 8 × 2 = 919.52 元。两项合计用人单位应依法补发加班费 2,298.80 元。