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五险一金与用工成本明细测算器 (个人缴纳 vs 企业支出)

清晰拆解养老、医疗、失业、工伤、生育与公积金各自承担金额

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关于 五险一金与用工成本明细测算器 (个人缴纳 vs 企业支出) 的计算规则与使用指南

📅 依据 2026 最新现行规定整理 · 最近更新于 2026-09-30 23:22

社会保险由个人与用人单位共同按法定比例缴纳(工伤保险由单位单独缴纳)。公积金则由双方按相同比例存缴并全额归入职工个人公积金账户。

💡 典型实战案例拆解与避坑指南

【实战场景示范】 在使用 五险一金个人与企业缴纳明细计算器 进行财务或利息测算时,建议至少准备两组对比参数(如保守收益率 vs 预期收益率),以便全盘评估现金流压力与沉没成本。

【核心避坑】 务必注意计息周期(按日、按月或按年复利)对最终资金终值的巨大放大效应,切忌将名义年化利率简单等同于实际内部收益率 (IRR)。

常见痛点问题与使用帮助 (FAQ)

Q: 缴费基数怎么确定?
通常为职工本人上一年度月平均工资,并受当地社保上下限(上年度社平工资60%至300%)限制。
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